薪资与社保基数设定

7% (常见)
5% (最低)
7% (常见)
8%
10%
12% (最高)
不缴纳

为什么你的工资看着很高,到手却很少?

1. 企业承担了高昂的隐形成本

如果你税前月薪 10,000 元,老板为了雇佣你,通常需要支付大约 13,000 元 到 14,000 元。这多出来的 3000 多块钱,就是企业为你额外缴纳的“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育险以及住房公积金)。企业缴纳的比例通常占你工资的 30% 左右。

2. 你的工资被扣了三层皮

在你拿到这 10,000 元之前,还要经历三个扣款:
个人社保:约扣除 10.5%(养老8% + 医疗2% + 失业0.5%)
个人公积金:扣除 5% 到 12% 不等
个人所得税:扣除完上述两项并减去 5000 元免征额后,按梯度扣税。
这就导致 10,000 元月薪,最后到手往往只有 7000 多元。

3. 公积金是“隐形的存钱罐”

虽然到手工资变少了,但不要忽视 公积金账户。你个人扣除的公积金,加上企业为你额外缴纳的等额公积金,都会进入你个人的公积金账户中。这笔钱在买房、租房或退休时都可以提取,完全是你自己的钱。

常见问题

用人成本比工资高多少?

在一线城市,企业为员工支出的总成本约为税前工资的 1.4~1.5 倍。1 万税前工资,企业实际支付 1.4~1.5 万。

五险一金公司部分怎么算?

养老 16% + 医疗 8% + 失业 0.5% + 工伤 0.2%~1.9% + 生育 0.8% + 公积金 5%~12%,合计约 30.5%~39.7%。

为什么工资越高用人成本越高?

五险一金缴费基数有上下限:基数为本人上一年度月均工资(不超社平 3 倍)。

怎么降低用人成本?

1) 用劳务派遣/外包;2) 把高工资折成福利(培训、商业保险);3) 用本计算器对比不同方案。

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