《劳动法》第 44 条原文
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%
加班费基数怎么算
基数 = 本人正常工作时间工资，不低于当地最低工资标准，不高于本企业平均工资的 300%。
计算公式：
- 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数
- 周末加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 加班小时数
- 法定节假日：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 加班小时数
真实测算：月薪 1 万
工作日加班 10 小时：(10000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 1.5 × 10 = 862 元
周末加班 8 小时：(10000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 8 = 920 元
法定节假日 8 小时：(10000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 3 × 8 = 1379 元
3 个常见争议与维权
争议 1：法定节假日能不能用补休代替？
不能！必须 3 倍工资。法律明确不允许用调休代替。
争议 2：加班费基数是否包含奖金津贴？
各地不一：北京包含全部工资性收入；上海仅基本工资。需看当地规定。
争议 3：公司拖欠加班费怎么办？
- 保留打卡记录、加班通知、工资条
- 先与 HR 协商
- 协商不成1 年内申请劳动仲裁
- 仲裁不收费
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