N、N+1、2N 补偿金：被辞退合法赔偿全指南

N、N+1、2N 的区别

N：经济补偿，每满 1 年算 1 个月工资。合法解除/终止劳动合同时支付。

N+1：N 加上 1 个月"代通知金"。公司未提前 30 天通知时支付。

2N：违法解除赔偿，公司违反《劳动合同法》时支付双倍。

N 的月工资怎么算

N 的月工资 = 解除前 12 个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴）。

• 不低于当地最低工资
• 不高于当地社平 3 倍（超出部分按 3 倍封顶）

7 种合法给 N 的情形

1. 公司提出协商解除（双方同意）
2. 合同到期，公司不续签
3. 公司裁员（符合经济性裁员条件）
4. 公司破产、被吊销、责令关闭
5. 公司未提供劳动条件
6. 公司拖欠工资、未缴社保
7. 公司规章制度违法，劳动者提出解除

3 种违法给 2N 的情形

1. 无正当理由辞退
2. 怀孕、产假、哺乳期辞退
3. 工伤、职业病、医疗期内辞退

真实账本：月薪 1 万、工龄 5 年

合法解除（N）：1 万 × 5 = 5 万

未提前通知（N+1）：5 + 1 = 6 万

违法解除（2N）：1 万 × 5 × 2 = 10 万