劳动补偿金 (N / N+1 / 2N) 详解
1. 什么是 "N"？
N 指的是工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（支付1个月）；不满六个月的，支付半个月工资。
工资基数：指离职前12个月的平均应发工资（税前），包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
2. 什么时候适用 N+1？
这里的 "+1" 指的是代通知金。当公司符合法定解除条件（如员工医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等），但没有提前30天书面通知员工时，需要额外支付1个月工资作为代通知金。
注意："+1" 的工资基数通常是员工离职前上一个月的工资，不是12个月平均工资（本计算器为简便，统一采用月均工资演示，实际可能会有细微偏差）。如果是大规模经济性裁员，通常只赔偿 N，不强制要求 N+1（但需提前30天向工会说明）。
3. 什么时候适用 2N？
当公司违法解除劳动合同（例如：没有合法理由直接开除、未足额支付劳动报酬、女职工三期内开除等），员工可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿金（N）的 2 倍，也就是 2N。注意：拿到 2N 后，通常不能再主张代通知金（即没有 2N+1 这种说法）。
4. 高薪人群的 "三倍封顶" 原则
如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的 3 倍，那么补偿基数最高只能按社平工资的 3 倍计算，且补偿的年限最高不超过 12 年。（仅限于经济补偿金，即 N 的部分限制；部分地区司法实践中，违法解除 2N 也受此限制）。