2026 法定节假日与加班费规定
2026 年法定节假日有几天？
根据国务院办公厅发布的 2026 年放假安排，全年法定节假日共 13 天：
- 元旦：1 天（1 月 1 日）
- 春节：4 天（农历除夕至正月初三）
- 清明节：1 天（4 月 5 日）
- 劳动节：1 天（5 月 1 日）
- 端午节：1 天（农历五月初五）
- 中秋节：1 天（农历八月十五）
- 国庆节：3 天（10 月 1~3 日）
另外会有 7 个调休上班日，从相邻的周末借 1 天补假，形成连休。
加班费的 1.5/2/3 倍怎么算？
《劳动法》第四十四条规定的三种加班情形：
- 工作日延长工作时间：1.5 倍工资
- 休息日安排工作且不能补休：2 倍工资
- 法定休假日安排工作：3 倍工资（不能用补休代替）
时薪计算公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 = 时薪。例如月薪 10,000 元，时薪 ≈ 57.47 元。
调休上班日加班费怎么算？
调休规则是「借周末、补法定假」，但加班费计算要看性质：
- 调休上班日：虽然原本是周末，但被借来上班属于工作日，加班按 1.5 倍
- 对应的还休日：被借走的周末，劳动者另行加班，按休息日加班 2 倍（可补休则免）
- 法定节假日当天：无论是否调休，永远 3 倍
维权建议
如果公司未按规定支付加班费：
- 保留证据：打卡记录、加班沟通（微信/邮件）、工作成果
- 协商沟通：先与 HR 或上级主管协商，保留沟通记录
- 劳动监察：向当地人力资源和社会保障局投诉
- 劳动仲裁：协商无果可申请劳动争议仲裁，时效 1 年
- 法院起诉：对仲裁结果不服可在 15 日内向法院起诉
各地政策可能存在差异，本工具基于 2026 年国务院办公厅通知整理；具体以官方公告与公司制度为准。